総支給から手取り給与計算機
設定可能な累進税率と社会保険タイプの拠出を使い、総支給を推定手取りに変換します。
手取り給与の計算方法
1. 総支給（年額または月額）と支給頻度を入力します。
2. 税率帯（率と閾値）を設定するか、簡易デフォルトを使います。
3. 社会保険料率と任意の定額控除（年金、健康保険）を加えます。
4. 手取り、税額合計、実効税率を読み、自国のルールに合わせて税率帯を調整します。
給与計算の例
年額総支給 €48,000、簡易税率帯
例: €12,000まで0%、€35,000まで20%、それ以上30%。税は約€5,100、社会保険料10%（€4,800）で手取りは年約€38,100（月約€3,175）。
月額総支給 €5,000
年換算€60,000は上位の税率帯に入ります。例の帯では累進税は年約€7,500。実効税率は約12.5%で、最上端の限界税率30%とは異なります——限界 ≠ 平均。
求人オファーの比較
オファーA: 総支給€52k、従業員年金8%。オファーB: €50k、年金4%。手取りの差は拠出が税前かどうかで変わります。現地の率で両方をここで試してください。
このツールを使うとき
• 昇給や転職オファーの交渉後の手取りを見積もりたいとき。
• 累進税率がどう積み上がるか（限界と実効）を教えたり学びたいとき。
• スプレッドシートを作る前に、独自の税率表で給与計算を試作したいとき。
累進税率帯の仕組み
各税率帯は、その範囲内の所得スライスだけに課税し、全給与を最上の率で課税するのではありません。例: 最初の€10kは0%、€10k〜€30kは20%、それ以上は30%。総支給€40kなら税 = 0 + 20%×€20k + 30%×€10k = €7k。「新しい税率帯に入ると手取りが減る」という誤解は、限界税率帯の仕組みと違います。
よくある質問
限界税率と実効税率の違いは何ですか？
限界: 次の1ユーロにかかる税（最上の税率帯）。実効: 税額合計 ÷ 総支給。€50kの所得者は限界30%でも実効は約15%になりえます。
社会保険料は税金と同じですか？
違います。年金、医療、失業を賄い、雇用主／従業員で分かれることが多いです。このツールは設定した従業員側の割合をモデルします。
自国に合わせられますか？
はい。デフォルトの税率帯と率を各国の表に置き換えてください。計算は汎用の累進合計です。
月額入力と年額入力は？
どちらでも構いません。同じ年額ロジックに正規化し、選んだ支給期間で表示します。